Se fosse para definir qual é o perfil ideal do profissional atual ele seria: Líder Flexível.
E o que é ser flexível? É ter a capacidade de analisar as coisas, não em função do que pensamos que elas deveriam ser, mas como elas são na realidade.
O líder flexível é consciente de que para ser eficaz é necessário uma grande amplitude de respostas, é necessário ser sensível às outras pessoas, aceitar as diferenças como normais e até mesmo necessárias.
E qual a relação desse perfil com a Saúde Emocional?
Toooda!
Pois é preciso ter alto nível de inteligência e maturidade emocional para lidar com os desafios, incertezas e diversidades que prevalecem em nossas agendas atuais.
O líder flexível enfrenta bem as mudanças rápidas e inesperadas, ouve mais os colaboradores do que a sua própria chefia, evita exibir os símbolos de status, favorece a nivelação das diferenças de status e poder e está preparado para ver novos pontos de vista e ser influenciado.
Como sabemos, a inteligência emocional é hoje mais importante que o conhecimento técnico.
O líder com elevada maturidade emocional vive mais preocupado com o conhecimento total da situação do que em confirmar as suas crenças anteriores.
Mesmo quando incapaz de aceitar outro ponto de vista, presta-lhe atenção, analisa-o e poderá mesmo favorecer uma coexistência pacífica com ele, embora contrariando as suas convicções pessoais. Olha os colaboradores como pessoas, como capazes de dar elevados contributos e não como simples subordinados.
É esse o modelo de gestão e liderança atual. Como essa performance, o profissional zela por sua saúde emocional e também a promove em sua área de abrangência.
Se você gostou dessas dicas, fique atento porque falaremos mais sobre a Saúde Emocional nos próximos artigos e posts em nossas redes sociais.
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Margareth Ribeiro, criadora do método Elos, exclusivo sistema de mentoria e coaching.
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